Argumente für Mitarbeitende 50plus

Die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft und der Fachkräftemangel sprechen für die Einstellung von älteren Stellensuchenden. Sie bringen viel Wissen, Erfahrung und ein grosses Netzwerk mit und sind damit wertvoll für jedes Unternehmen.

Bei einem signifikanten Anteil von älteren Mitarbeitenden ist die Produktivität hoch. Eine gute Mischung zwischen Jung und Alt ist essenziell für einen Betrieb.

Die Zufriedenheit mit den Arbeitsinhalten, die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen nehmen bei älteren Mitarbeitenden zu.

Mitarbeitende über 50 haben oft schon viele schwierige Situationen erlebt und gemeistert. Sie können in stressigen Situationen vielfach gelassen bleiben und die richtigen Entscheidungen treffen.

Ältere Mitarbeitende sind weder körperlich noch seelisch häufiger krank als jüngere.

Die Lernfähigkeit von jungen und alten Mitarbeitenden ist gleich gut.

Ältere Mitarbeitende bleiben einem Unternehmen häufig treu, sind verlässlich und loyal.

Ältere Mitarbeitende besitzen einen wertvollen Schatz an Wissen und Erfahrung. Dies gilt sowohl für die Arbeit als auch für das Miteinander. Dank ihrer Berufserfahrung können Probleme schneller gelöst werden. Das Fachwissen hilft, Aufgaben und Projekte schneller umzusetzen.

Das Vorurteil, dass Ältere sich nicht verändern wollen, wurde durch Studien entkräftet. Sie sind genauso veränderungswillig wie Jüngere.

Der Lohn ist immer auch Verhandlungssache. Wenn nötig, sind ältere Stellensuchende bereit, Kompromisse einzugehen.